SECTOR · RECURSOS HUMANOS
Tu equipo de RRHH responde las mismas preguntas todo el día.
Vacaciones, nómina, teletrabajo, políticas. Con menos equipo y más presión, cada consulta repetitiva es tiempo que se va. La IA responde al instante para que RRHH dedique su tiempo a lo que no puede automatizarse.
30 min con José Carlos Gil, ex-CTO de LIFULL Connect. No con un comercial.
Un departamento de RRHH con el equipo justo se enfrenta a un volumen constante de consultas transaccionales: saldo de vacaciones, fechas de nómina, cómo solicitar un permiso, qué cubre el seguro médico. El 45% de las interacciones con RRHH son de este tipo y tienen una respuesta determinista. La IA las resuelve al instante, sin interrumpir a nadie, y libera al equipo para el trabajo que sí requiere criterio.
4 semanas
primer proceso en producción, no un piloto eterno
Precio fijo
presupuesto cerrado desde el primer día, sin sorpresas
Llave en mano
lo implementamos e integramos nosotros de punta a punta
EL PROBLEMA
Lo que más tiempoconsume en empresas con equipo de RRHH propio.
Los empleados preguntan y el equipo tarda en responder
Vacaciones, nómina, ERTE, teletrabajo, política de gastos. Las mismas preguntas decenas de veces al día, a un equipo que cada vez tiene menos personas.
Reporting que alguien monta a mano cada semana
Dirección quiere datos de coste de plantilla, rotación y absentismo con más frecuencia, y alguien los saca de Excel cuando ya va a tope.
Onboarding que depende de que nadie se olvide de nada
Cada incorporación genera emails, formularios y pasos de acceso gestionados manualmente, con riesgo de que algo se pierda entre el caos de lo urgente.
CASOS DE USO
Qué puede automatizar la IAen tu sector.
No hace falta hacerlo todo a la vez. Se empieza por el proceso de mayor retorno y se amplía desde ahí.
Portal del empleado que responde al instante
Resuelve dudas de vacaciones, nómina, ERTE, teletrabajo y beneficios en lenguaje natural, conectado a tus sistemas, sin interrumpir al equipo de RRHH.
Reporting de plantilla automático
Informes de rotación, absentismo, coste y evolución de plantilla generados y distribuidos solos, sin montarlos a mano cada semana.
Automatización del onboarding
El nuevo empleado recibe bienvenida, documentación, accesos y primeros pasos de forma automática y ordenada, sin que nadie tenga que coordinarlo todo.
Screening de CVs cuando hay selección activa
Revisa candidaturas contra el perfil buscado y entrega un shortlist para que el reclutador solo entre en la fase de entrevistas. Decisión siempre humana.
EL PRIMER PASO
Por dónde empezaríamos
En una empresa con departamento propio de RRHH, lo primero que miraríamos es cuánto tiempo consume responder consultas de empleados: normalmente es el proceso más repetitivo y el que más interrupciones genera al día.
Empezaríamos por un agente que responda las preguntas frecuentes conectado a tus sistemas de RRHH, y mediríamos cuántas interacciones quita al equipo antes de ampliar a reporting o selección.
Es un escenario ilustrativo, no un caso real: en el diagnóstico vemos tu cuello de botella concreto.
EL PRIMER PASO REAL
Diagnóstico de IA
Una semana para identificar qué proceso de tu sector tiene el mayor retorno y cuánto vale automatizarlo. Empieza por una llamada de descubrimiento de 30 minutos.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que nos preguntanantes de empezar.
Resuelve las consultas que tienen una respuesta determinista contra tus políticas y datos del sistema: saldo de vacaciones, fecha de nómina, cómo solicitar un permiso. Las situaciones que requieren interpretación o negociación las escala siempre a una persona.
Sí, lo conectamos con tu HRIS, software de nómina o repositorio de políticas vía API para que las respuestas usen datos reales de cada empleado. La integración concreta se valida en el diagnóstico.
No. Cuando hay selección activa, la IA criba y rankea candidaturas para que el reclutador dedique su tiempo a las entrevistas; la decisión siempre la toma una persona. El EU AI Act clasifica los sistemas de selección como alto riesgo y exige supervisión humana.
Qué automatizar primero con IA en tu empresa
El método para acertar con tu primer proyecto.
Prioriza qué automatizar primero sin quemar el primer proyecto. Sin teoría innecesaria.
- La matriz Impacto × Preparación para decidir con criterio
- Las 5 señales de que un proceso está listo para automatizar
- La lista de comprobación para puntuar tus propios procesos
- Los 3 errores que arruinan el primer proyecto
Qué automatizar primero con IA
Un método para acertar con tu primer proyecto.
EMPIEZA AQUÍ
Sabes que estás dejando pasar oportunidades...y ahora puedes hacer algo.
30 minutos para ver si encaja. Si no lo vemos claro, te lo decimos; si lo hay, sales con un plan de acción.
30 min con José Carlos Gil, ex-CTO de LIFULL Connect. No con un comercial.